Cách làm việc hiệu quả với người sôi nổi, nhiệt tình, năng động

Người có đặc điểm tính cách I trong hệ thống DISC (Influence - Ảnh hưởng) thường được mô tả như những người thân thiện, hướng ngoại, năng động, và thích tương tác xã hội. Dưới đây là một số đặc điểm và cách ứng xử hiệu quả với người có tính cách I:

Đặc Điểm Của Người Tính Cách I:

  1. Hướng Ngoại và Năng Động:

    • Thích giao tiếp và tương tác với người khác.
    • Năng động, có năng lượng tích cực, thường tạo nên bầu không khí sôi động xung quanh mình.
  2. Linh Hoạt và Lạc Quan:

    • Linh hoạt và mở tâm hồn với những ý tưởng mới.
    • Tích cực và lạc quan trong các tình huống khó khăn.
  3. Giao Tiếp Hiệu Quả:

    • Sử dụng ngôn ngữ và cử chỉ cơ thể mở cửa để truyền đạt ý kiến và tạo ấn tượng tích cực.
    • Thường có khả năng truyền đạt thông điệp một cách hấp dẫn và thuyết phục.
  4. Tình Cảm và Mạnh Mẽ Trong Giao Tiếp:

    • Thể hiện cảm xúc một cách rõ ràng và chân thành.
    • Sử dụng ngôn ngữ hành vi để tạo sự gần gũi và liên kết với người khác.
  5. Tác Động Xã Hội:

    • Thích ảnh hưởng đến người khác và thường có ảnh hưởng mạnh mẽ trong các nhóm xã hội.
    • Năng lực lãnh đạo thông qua việc tạo ra sự hứng thú và động viên.

Cách Ứng Xử Hiệu Quả:

  1. Tạo Môi Trường Năng Động:

    • Tạo ra môi trường làm việc sôi động và tích cực.
    • Chia sẻ ý tưởng mới và khuyến khích sự sáng tạo.
  2. Lắng Nghe và Tương Tác:

    • Lắng nghe chân thành và tương tác tích cực trong giao tiếp.
    • Đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm đến ý kiến và cảm xúc của họ.
  3. Tạo Cơ Hội Cho Sự Thăng Tiến:

    • Tạo cơ hội cho sự thăng tiến và phát triển.
    • Cho phép họ thể hiện sự sáng tạo và đóng góp vào dự án.
  4. Giao Tiếp Đa Dạng:

    • Sử dụng phương tiện truyền thông đa dạng như hình ảnh, video và giao tiếp trực tuyến.
    • Thực hiện cuộc họp và sự kiện với không khí thoải mái và gần gũi.
  5. Khuyến Khích Tương Tác Xã Hội:

    • Tạo cơ hội cho tương tác xã hội và làm việc nhóm.
    • Đồng thời, tránh đặt họ vào những tình huống quá chật chội hoặc không thoải mái.
  6. Chia Sẻ Định Hướng Chính Đến Mục Tiêu:

    • Kết hợp ý kiến và ý tưởng của họ với mục tiêu và kế hoạch tổng thể của tổ chức.
    • Thể hiện sự quan trọng của công việc của họ đối với mục tiêu lớn.

Giao tiếp hiệu quả với người có tính cách I đòi hỏi sự linh hoạt, sáng tạo và khả năng tương tác xã hội.

Bình luận

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Được gợi ý cho bạn

DNA - CON NGƯỜI ĐI TRƯỚC - CÔNG VIỆC THEO SAU

G

 APP
Gọi điện